JG
Ember és gép határánOn the Border Between Humans and MachinesProfilProfile
Vissza a szervezethezBack to structure
ProfilProfile

Dr. habil. Juhász Gábor, Ph.D.

Dr. habil. Gábor Juhász, Ph.D.

Habilitált egyetemi docens, tanszékvezető és kutatócsoport-vezető, PPKE BTK

Habilitated Associate Professor, Head of Department and Head of Research Group, PPKE Faculty of Humanities and Social Sciences

Bemutatkozás

Habilitált egyetemi docens, tanszékvezető és kutatócsoport-vezető vagyok a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Bölcsészet- és Társadalomtudományi Karán. Oktatási tevékenységem elsősorban a szociálpedagógiára, a jóléti és gondoskodáspolitikára, valamint a szociális vezetőképzési programokra összpontosul. A Pázmány Péter Katolikus Egyetemen a szociálpedagógia és a szociális menedzser képzési programokat vezetem.

Kutatási érdeklődésem kiterjed a technológiai innovációkra a szociális ellátásban, az egészségügyben és más humán szolgáltatásokban, továbbá a szervezeti jóllétre és rezilienciára.

Szociálpolitika, szociális munka, business coaching és európai uniós szakértő területeken szereztem végzettséget, továbbá képesített vezető humánerőforrás-menedzsment tanácsadó vagyok. PhD-fokozatomat közgazdaságtudományból, habilitációmat neveléstudományból szereztem.

Harmincéves felsőoktatási tapasztalattal rendelkezem, amelyet ugyanilyen kiterjedt tanácsadói gyakorlat egészít ki.

Jelenleg öt PhD-hallgató témavezetője vagyok, akiknek kutatásai a munkahelyi jólléthez és rezilienciához kapcsolódnak. A Pécsi Tudományegyetem egyik kutatóközpontjának társigazgatójaként biztosítom PhD-hallgatóim munkájának szervezeti kereteit. Kutatásunk azt vizsgálja, hogy a szervezeti jóllétet elősegítő tényezők miként befolyásolják a munkavállalói elégedettséget, teljesítményt, életminőséget és működési hatékonyságot.

A PhD-hallgatók mentorálása mellett diplomamunkák és tudományos diákköri kutatások témavezetését is ellátom.

Akadémiai feladataim mellett a Human Innovation Review folyóirat alapító főszerkesztője vagyok.

Az elmúlt évtizedekben több mint száz magyar és nemzetközi fejlesztési projektben vettem részt szakmai vezetőként vagy szakértőként. Tagja vagyok a Humán Erőforrás Menedzsment Tanácsadók Szövetségének és az American-Hungarian Educators Associationnek.

Fő kutatási területek

  • A technológiai innovációk szerepe és jelentősége a szociális ellátásban, az egészségügyben és más humán szolgáltatásokban
  • Transzhumanizmus és technomoralitás: az MI használatának társadalmi és gazdasági hatásai
  • Munkahelyi jóllét és reziliencia

Jelenlegi pozíciók

  • Egyetemi docens, Pázmány Péter Katolikus Egyetem Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kar, Gondoskodáspolitikai Intézet, Szociálpedagógia Tanszék
  • Tanszékvezető, Pázmány Péter Katolikus Egyetem Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kar, Gondoskodáspolitikai Intézet, Szociálpedagógia Tanszék
  • Kutatócsoport-vezető, Pázmány Péter Katolikus Egyetem Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kar, Gondoskodáspolitikai Intézet, Gondoskodáspolitikai és Technológiai Innovációs Kutatócsoport
  • A szociálpedagógia és a szociális menedzser képzési programok vezetője
  • Kutatóközpont társigazgatója, Pécsi Tudományegyetem Társadalmi Befogadás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont
  • A Human Innovation Review folyóirat alapító főszerkesztője

Jelenlegi szakmai tagságok, szerepek és megbízatások

  • A Magyar Tudományos Akadémia köztestületének tagja
  • A Humán Erőforrás Menedzsment Tanácsadók Szövetségének tagja
  • Az American-Hungarian Educators Association tagja
  • Témavezető, Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar, Egészségtudományi Doktori Iskola
  • Társtémavezető, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola
  • Tudományos tag, Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet Szakmai Kollégiuma

Válogatott angol nyelvű publikációk és művek

  1. Rashid, I. R.; Juhász, G. (2025). Sustainable Tourism and Climate Resilience in the Maldives. Modern Geográfia, 20(4), 87–100. (WoS).
  2. Juhasz, G.; Jarjabka, Á.; Sipos, N. (2025). The role of workplace well-being in organizational adaptation to global changes based on the results of research conducted among Hungarian enterprises. Anali Ekonomskog Fakulteta u Subotici / The Annals of the Faculty of Economics Subotica, 61(54), Paper 0350-21208800061, 14 p.
  3. Juhász, Gábor; Sipos, Norbert (2024). Examination of Factors Affecting the Improvement of Corporate Well-being among Enterprises in Hungary. Japan Journal of Research, 5(12), Paper 079, 2 p.
  4. M. B. Erdős; G. Juhász; D. Molnár (2012). Active Citizenship in a Post-transitional Context. Acta Universitatis Sapientiae, Social Analysis, 2(1), 57–78.
  5. P. Garai; G. Juhász; G. Kemény (2007). The Promotion of European Ecosocial Model to the Development of Hungarian Agricultural Employment and Rural Areas. Poljoprivreda (Osijek), 13(1), 21–24. (WoS, Scopus).

Introduction

I am a habilitated associate professor, head of department, and research group leader at the Faculty of Humanities and Social Sciences, Pázmány Péter Catholic University. My teaching focuses primarily on Social Pedagogy, Welfare and Care Policy, and social leadership training programs. I manage the Social Pedagogy and Social Manager educational programs at Pázmány Péter Catholic University.

My research interests encompass technological innovations in social care, healthcare, and other human services, and also focus on organizational well-being and resilience.

I hold degrees in Social Policy, Social Work, Business Coaching, and as a European Union Expert, and I am also a qualified senior human resource management consultant. I earned my PhD in Economics and my habilitation in Education.

I bring 30 years of experience in higher education, alongside an equally extensive background in consulting.

I currently supervise five PhD students whose research aligns with my focus on workplace well-being and resilience. As co-director of a research center at the University of Pécs, I provide the organizational framework for my PhD students' work. Our research investigates how factors promoting organizational well-being influence employee satisfaction, performance, quality of life, and operational efficiency.

Beyond mentoring PhD students, I supervise diploma theses and scientific student research projects.

In addition to my academic roles, I serve as the founding editor-in-chief of the journal Human Innovation Review.

Over the past decades, I have contributed as a professional leader or expert to more than 100 Hungarian and international development projects. I am also a member of the Association of Human Resource Management Consultants and the American-Hungarian Educators Association.

Main research areas

  • The role and significance of technological innovations in social care, healthcare, and other human services
  • Transhumanism and techno-moral: the impacts of AI use on society and economy
  • Workplace well-being and resilience

Current positions

  • Associate Professor, Pázmány Péter Catholic University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Institute of Care Policy, Department of Social Pedagogy
  • Head of Department, Pázmány Péter Catholic University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Institute of Care Policy, Department of Social Pedagogy
  • Head of Research Group, Pázmány Péter Catholic University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Institute of Care Policy, Research Group for Care Policy and Technological Innovation
  • Director of Social Pedagogy and Social Manager Educational Programs
  • Co-Head of Research Center, University of Pécs Research Center for Social Inclusion and Social Economy
  • Founding Editor-in-chief of the Journal Human Innovation Review

Current memberships, roles, and engagements

  • Member of the Public Body of the Hungarian Academy of Sciences
  • Member of the Association of Human Resource Management Consultants
  • Member of the American-Hungarian Educators Association
  • Supervisor, University of Pécs Faculty of Health Sciences, Doctoral School of Health Sciences
  • Co-supervisor, University of Pécs Faculty of Business and Economics, Doctoral School of Regional Policy and Economics
  • Scientific member, Professional Collegium of the Margit Slachta National Institute of Social Policy

Selected English-language publications / works

  1. Rashid, I. R.; Juhász, G. (2025). Sustainable Tourism and Climate Resilience in the Maldives. Modern Geográfia, 20(4), 87–100. (WoS).
  2. Juhasz, G.; Jarjabka, Á.; Sipos, N. (2025). The role of workplace well-being in organizational adaptation to global changes based on the results of research conducted among Hungarian enterprises. Anali Ekonomskog Fakulteta u Subotici / The Annals of the Faculty of Economics Subotica, 61(54), Paper 0350-21208800061, 14 p.
  3. Juhász, Gábor; Sipos, Norbert (2024). Examination of Factors Affecting the Improvement of Corporate Well-being among Enterprises in Hungary. Japan Journal of Research, 5(12), Paper 079, 2 p.
  4. M. B. Erdős; G. Juhász; D. Molnár (2012). Active Citizenship in a Post-transitional Context. Acta Universitatis Sapientiae, Social Analysis, 2(1), 57–78.
  5. P. Garai; G. Juhász; G. Kemény (2007). The Promotion of European Ecosocial Model to the Development of Hungarian Agricultural Employment and Rural Areas. Poljoprivreda (Osijek), 13(1), 21–24. (WoS, Scopus).